Gesundheitsmanagement und gemeinsame Analyse

Die Einführung des Gesundheitsmanagements in einem Unternehmen fängt mit der Frage an:

– wer die Verantwortung für die Gesundheit am Arbeitsplatz und deren Förderung trägt und tragen wird,
– wer die ersten Schritte dazu einleitet.

Um das Konzept Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz nachhaltig einzuführen, braucht es eine umfassende Analyse und eine Kaderschulung zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie eine Zusammenarbeit zwischen dem Kader und dem Sicherheitsbeauftragten (SiBe). Eine Synergie zwischen Vorgesetze und Mitarbeitenden ist das Resultat.

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Schulung der Geschäftsleitung, um das Konzept Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einzuführen

Teambildung der Geschäftsleitung um das Konzept Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einzuführen. Die Leistung des Unternehmens wird dadurch gesteigert.

Gewinn

  • Entscheidungsstrategien in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz vorantreiben
  • Überwachung und Kontrolle von definierten Indikatoren
  • Unterstützung bei der Koordinierung des Konzeptes Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
  • Das Konzept Sicherheit und Gesundheitsschutz wirkt effizient und erzielt Resultate

Kaderschulung, um das Konzept Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ein- und durchzuführen

Die Kaderschulung basiert auf aktuellen Führungsprinzipien. Der Mensch ist im Mittelpunkt. Er bekommt das Know-how, in Eigenverantwortung sein Verhalten zu ändern.

Gewinn

  • Unterstützung in Bezug auf Leadership und Koordination
  • Sensibilisierung für das Absenzenmanagement
  • Hilfe bei der internen Kommunikation und der Entwicklung von Leitlinien in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
  • Stärkung der Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Personalabteilung (HR)
  • Reduktion von Arbeitsunfällen
  • Stärkung des Dialoges auf verschiedenen Ebenen

Analyse Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Analyse, welche sich auf die aktuellen Gesundheitsdaten des Unternehmens stützt. Eventuell muss dies in Zusammenarbeit mit Spezialisten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (SiBe, Arbeitsmediziner) gemäss den rechtlich anerkannten Methoden geschehen.

Gewinn

  • Bilanz zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
  • Sensibilisierung des Kaders und der Geschäftsleitung für die gesundheitlichen Risiken im Unternehmen
  • Individuellen und allgemeinen Gesundheitsproblemen vorbeugen