Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Die Unternehmen können mit der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz einen positiven Einfluss auf die Gesundheit der Arbeitnehmenden haben. Am Arbeitsplatz stehen den Mitarbeitern allgemeine oder individuelle gesundheitsfördernde Angebote zur Verfügung.

Die Mitarbeitenden sollen in Bezug auf gesundheitsfördernde Massnahmen am Arbeitsplatz über ihre Rechte und Pflichten informiert und sensibilisiert werden und wissen, an wen sie sich wenden können.

Die pädagogischen Methoden stützen sich auf die Prinzipien der Interaktivität und fördern den Erfahrungsaustausch jedes Einzelnen.

Die Sensibilisierungsprogramme Pro-de-Sens® von PMSE SA sind Bestandteil eines neuen Präventionsansatzes. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Er wird befähigt, eine Verhaltensänderung vorzunehmen. 

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Gesundheitsworkshop

Sensibilisierungs-Programme für Mitarbeitende, zur Erhaltung der Gesundheit.

Im Rahmen von gemeinsamen und interaktiven Aktionen erhalten die Mitarbeitenden Hinweise, Ideen und Unterlagen zu gesundheitsfördernden Themen.

Diese Workshops können im E-Learning-Format oder als individuelle Beratungen angeboten werden.

Das Ziel besteht darin, den Mitarbeitenden eine Möglichkeit und einen Ort für Informationen zu bieten und sie für die Selbstverantwortung zu sensibilisieren. Alle Mitarbeitenden können sich mehr oder weniger engagieren. Wichtig ist, dass sie gegenüber der eigenen Gesundheit Verantwortung über nehmen können.

Einige Themen der Gesundheitsworkshops:

  • Gesundheitskapital
  • Nichtraucher werden
  • Stressmanagement
  • Ressourcen
  • Körperliche Bewegung, Lebenshygiene
  • Ausgewogene Ernährung

Gewinn

  • Motivations- und Produktivitätssteigerung, das Vertrauen in die Geschäftsleitung steigt
  • Effiziente und effektive Methode
  • Pragmatischer Ansatz, auf Erfahrungen basierend
  • Beziehung zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung verbessert sich
  • Kostenreduktion im Zusammenhang mit Absenzen physischer und psychischer Ursache

Pro-de-Sens® Sensibilisierungsprogramm

Im Hinblick auf die Prävention und die Sensibilisierung für Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz wurden spezifische Programme entwickelt:

  • Kompetenzerweiterung zum Thema
  • Verhaltensänderung
  • Verantwortung am Arbeitsplatz
  • Vorgesetzte geben das Erlernte mit speziellen Hilfsmitteln an die eigenen Mitarbeitenden wei

Einige Beispiele von Pro-de-Sens®:

  • Alkohol: Das Thema wird im Unternehmen offen diskutiert, wenn nötig werden konstruktive Massnahmen gesucht.
  • Sucht: Die Teilnehmenden auf die Suchtspirale/die Abhängigkeit und auf das eigene potenzielle oder effektive Verhaltensmuster aufmerksam machen.
  • Psychische Gesundheit bei der Arbeit: Die Mitarbeitenden erhalten den Schlüssel, um das eigene Verhalten selbst zu ändern und eine Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben zu finden.
  • Kassiererinnen: Unterstützung beim Erwerb von Fähigkeiten, welche sie befähigen, die nötigen Massnahmen zu treffen, täglich ergonomisch arbeiten zu können.

Gewinn

  • Konkrete, praktische Hilfsmittel
  • Thematisieren von „Basics“ zu Gesundheit- Krankheit, Kennenlernen von Gesundheitskonzepten
  • Veränderungen begünstigen die Autonomie und Kooperation der Mitarbeitenden
  • Ermöglicht Diskussionen über Gesundheitsthemen
  • Verantwortung und nicht „Schuld“ jedes Einzelnen werden auf eine offene Art gefördert

Ausbildung von Fachkräften in der Verwendung von Pro-de-Sens® Werkzeugen

Im Unternehmen werden mit Pro-de- Sens® Programmen Gesundheitsspezialisten ausgebildet (dies können Leute aus der Personalabteilung, Sicherheitsbeauftragte etc. sein). Das Ziel ist, dass diese Gesundheitsspezialisten als Multiplikatoren aktiv sind und das Erlernte an die Kolleginnen und Kollegen weitergeben.

Gewinn

  • Weitergeben einer positiven Haltung zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Veränderungsdynamik verbessert die Selbständigkeit und die Kooperation der Mitarbeitenden
  • Das Selbstvertrauen der Spezialistinnen und Spezialisten bei der Durchführung des Programms ermöglichen und fördern