Acceptée par le peuple suisse en juin, la 5ième révision de l’AI est entrée en vigueur au 1er janvier 2008. De nouveaux outils existent pour rendre opérationnel le grand défi de l’AI : la détection et la réinsertion précoce.
La mise en place d’un programme ciblé de prévention et de promotion de la santé permet une baisse sensible et durable des cas de maladie et d’accident, ainsi qu’une augmentation de la productivité des collaborateurs. Cet objectif ne peut être atteint qu’avec la collaboration active des employeurs, des collaborateurs et de la mobilisation de tout le réseau socio-sanitaire .
La gestion de la santé du personnel en entreprise repose sur trois niveaux :
- l’accompagnement des collaborateurs et la gestion des absences avant, pendant les absences et lors de la reprise d’activité
- le soutien à la réinsertion
- la prévention des accidents et risques professionnels.
- Le rôle de l’employeur est primordial tant au niveau de la gestion efficace des absences, en intervenant de façon préventive qu’au niveau de la diminution des incapacités de travail en facilitant les reprises d’activité.
Pour soutenir la réinsertion, l’employeur pourra proposer des aménagements au niveau
- du temps de travail
- du rendement
- du type d’activité
- du poste de travail
- du soutien moral et adminsitratif
Nouvelles interventions de l’Assurance –Invalidité
Les employeurs peuvent faire appel en tout temps à l’Office AI de leur canton pour des conseils en terme de maintien en emploi ou de réinsertion professionnelle.
En cas d’incapacité de travail, ils peuvent communiquer le cas au service de détection précoce de l’AI dès la 4ième semaine d’incapacité, lorsqu’il est probable que celle-ci se prolongera, qu’il y ait risque chronicisation ou que l’activité professionnelle habituelle ne puisse pas être poursuivie. Cette annonce peut aussi être faite lorsqu’il y a une multiplication des absences de courte durée, avec un risque d’invalidité.
Les mots clé ici sont détection précoce. Suite à cette communication, dont le collaborateur est informé, il est convoqué par l’AI à un entretien où la situation est sommairement examiné pour évaluer si elle relève de sa compétence. Si c’est le cas, la personne est incitée
à déposer une demande de prestations, en vue de mesures d’intervention précoce.
A noter que la personne assurée doit collaborer activement à chaque mesure qui sert à sa réinsertion et qui est compatible avec son état de santé.
Un plan de réadaptation est élaboré, qui vise au maintien au poste de travail ou à un autre poste au sein de l’entreprise, voire une réinsertion dans une autre entreprise. Les mesures de intervention précoce sont de l’ordre de
- de l’adaptation du poste de travail
- des cours de formation
- de la réadaptation socioprofessionnelle
- des mesures d’occupation
- de l’orientation professionnelle
- de l’aide au placement.
Mesures incitatives à l’attention des employeurs
L’AI peut verser à l’entreprise une indemnité en cas d’augmentation des cotisations LPP ou perte de gain maladie si une personne assurée qui a été placée est à nouveau en incapacité de travail dans les 2 ans qui suivent le placement, en raison de la même atteinte à la santé.
Durant toute la période de réadaptation, le collaborateur et son employeur bénéficient du suivi et du coaching de spécialistes de la réadaptation.
Comme on peut le constater, des mesures importantes sont mises en place dans le cadre de la 5ième révision de l’AI, mais ce n’est qu’avec la participation active des employeurs, sous forme d’investissement dans les domaines de la gestion des absences et de la prévention de la santé des travailleurs qu’elles produiront les effets attendus, qu’un salarié atteint dans sa santé recouvre une autonomie et une confiance suffisante pour continuer d’exercer une activité professionnelle dans un domaine adapté à ses limites. Il est bien évident qu’ une participation active du salarié dans toutes les étapes du processus mis en place sera nécessaire.
L’autre grand défi, c’est l’étroite collaboration qui doit exister entre toutes les parties impliquées (AI, employeur, salarié, assurance, service de santé du personnel) pour que ces mesures portent leurs fruits. Chez PMSE, nous avons bien compris cet enjeu et notre position tant auprès des employeurs que des salariés et des assurances nous permet d’apporter une aide précieuse pour la concrétisation et la mise en place des objectifs de la 5ième révision de l’AI.
Références
Pour plus de détails et pour télécharger la brochure conçue à l’intention des employeurs par le Groupe Mutuel, en collaboration avec l’AI.
www.corporatecare.ch/ai
ou la fiche d’information délivré par l’AI (format pdf) sur la 5ième révision
http://www.avs-ai.ch/Commun/5e%20Revision%20AI%20f.pdf